Cette assurance n'est pas nécessairement liée à un accident du travail, et peut intervenir dans le cardre de la vie privée du personnel, ce qui constitue un avantage extra-légal.

Une attention particulière doit être portée en cas de double emploi, afin d'identifier quelle est la compagnie d'assurances qui interviendra en premier, et quelle est la compagnie d'assurance qui prendra en charge les frais non couverts par la première, sur base de garanties complémentaires éventuelles.

Il est donc important -autant pour le personnel que pour l'employeur- de disposer de la totalité des renseignements disponible.